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▍集團高管齊聚北京，探尋下半場新執(zhí)行戰(zhàn)略落地方法論

2024年11月2日至4日，終成國際高管團隊齊聚北京參加了姜汝祥博士主講的下半場新執(zhí)行培訓(xùn)課程。此次培訓(xùn)姜博士以其深邃的管理智慧，引導(dǎo)團隊深刻理解執(zhí)行的精髓——執(zhí)行不是解決問題，執(zhí)行是把問題轉(zhuǎn)化為員工價值與客戶價值閉環(huán)的機會！

在三天緊鑼密鼓的學(xué)習(xí)中，姜博士利用科學(xué)理念＋真實案例，為大家剖析復(fù)雜關(guān)系下根源問題，幫助企業(yè)重構(gòu)企業(yè)與員工命運共同體。集團高管們通過理論與實踐的緊密結(jié)合，以及互動式學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟到新執(zhí)行力的真諦。

展望未來，終成國際計劃將這些成果推廣至全員，把培訓(xùn)中的洞見和策略應(yīng)用到實際工作中，全面提升公司的執(zhí)行力和市場競爭力，從而在激烈的市場競爭中占據(jù)先機，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更具創(chuàng)新性的產(chǎn)品和服務(wù)，真正實現(xiàn)從區(qū)域領(lǐng)先到國際卓越的轉(zhuǎn)變。

▍上海公司組織召開創(chuàng)新與成長裸心會

為積極面對行業(yè)挑戰(zhàn)，采取戰(zhàn)略性發(fā)展思路來應(yīng)對，2024年11月1日，集團上海公司舉辦創(chuàng)新與成長裸心會。

在會議中，公司特別強調(diào)了服務(wù)創(chuàng)新的重要性，分享了業(yè)績逆勢上升的戰(zhàn)略調(diào)整和團隊建設(shè)的成功經(jīng)驗，討論了工作態(tài)度、創(chuàng)新服務(wù)、工作成果、挑戰(zhàn)解決方案，以及提升公司服務(wù)與個人學(xué)習(xí)成長等議題。員工們積極發(fā)言，不僅交流了他們應(yīng)對行業(yè)挑戰(zhàn)和促進公司發(fā)展的看法，還就如何加強團隊協(xié)作和優(yōu)化內(nèi)部溝通機制提出了富有成效的建議。

未來，上海公司將繼續(xù)強化企業(yè)整體發(fā)展、品牌建設(shè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及客戶服務(wù)，以積極的態(tài)度迎接3.0時期的挑戰(zhàn)，通過系統(tǒng)性和結(jié)構(gòu)性的溝通來解決深層次的問題，實現(xiàn)更高效、更全面的業(yè)務(wù)發(fā)展。

▍集團順利通過三大管理體系審查

2024年10月30至31日，中源國際認證有限公司領(lǐng)導(dǎo)一行到訪終成國際進行管理體系年審認證，集團相關(guān)部門負責(zé)人對審核組進行了熱情接待。

審核組通過訪談、查閱資料及現(xiàn)場審核等方式，對終成國際三大管理體系運行情況進行了認真審核。在審核過程中，公司相關(guān)部門負責(zé)人與審核組積極溝通，全面配合審核組對終成國際的審查。審核組對終成國際管理體系的建設(shè)和保持給予了充分肯定，并通過了管理體系年度審核。

終成國際—青島人事外包是一種將企業(yè)人力資源管理中非核心部分的工作，如員工招聘、薪酬核算、社保繳納、檔案管理等，委托給專業(yè)外包服務(wù)機構(gòu)的模式。通過這種方式，企業(yè)能夠?qū)⒕Ω泳劢褂谧陨淼暮诵臉I(yè)務(wù)，提升核心競爭力。我們擁有專業(yè)的團隊，他們精通各類人事政策和法規(guī)，無論是國家層面還是青島當?shù)氐囊?guī)定都了如指掌，確保企業(yè)在人事管理方面合規(guī)運營，有效規(guī)避潛在的法律風(fēng)險。