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本期聚焦：

集團(tuán)實踐： 全景式沉浸黨建鑄魂，雙軌智造賦能生態(tài)

政策脈動： 職業(yè)病目錄擴容、超齡用工規(guī)范、產(chǎn)假延長、雙碳人才新政

文化凝心·黨建聚力

終成乾合赴青島5G高新視頻黨建教育基地開展主題教育活動

▍關(guān)鍵詞：黨建教育、紅色傳承、科技賦能

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，激發(fā)員工愛黨愛國情懷，8月1日，中共山東終成乾合人力資源股份有限公司黨員先鋒隊前往青島5G高新視頻黨建教育基地開展主題教育活動，全景式感悟黨的百年奮斗歷程與新時代黨建創(chuàng)新成果。

作為五星黨組織，中共山東終成乾合人力資源股份有限公司通過此次科技黨建實踐，不僅強化了黨員隊伍的理想信念與紀(jì)律意識，更是通過"視聽觸"多維感官體驗，構(gòu)建起立體化、場景化的黨性教育新模式。未來，集團(tuán)將持續(xù)釋放“紅色動能”，在人才服務(wù)中彰顯黨建引領(lǐng)的硬核力量。

專業(yè)深耕·行業(yè)共贏

集團(tuán)組織學(xué)習(xí)正精智能創(chuàng)新實踐與生態(tài)賦能模式

▍關(guān)鍵詞：智能制造、數(shù)智發(fā)展、技術(shù)賦能

為了深化對青島正精智能自動化科技有限公司在智能制造領(lǐng)域獨特定位與創(chuàng)新實踐的理解，把握其服務(wù)職業(yè)院校與中小制造企業(yè)的雙軌戰(zhàn)略，8月4日，終成國際組織各部門學(xué)習(xí)正精智能創(chuàng)新實踐與生態(tài)賦能模式，為雙方未來深化合作奠定認(rèn)知基礎(chǔ)。

青島正精智能自動化科技有限公司是一家專注于智能制造領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，致力于為職業(yè)院校和中小制造企業(yè)提供“教學(xué)+生產(chǎn)”兩用自動化設(shè)備（焊接機器人、視覺檢測設(shè)備）、職業(yè)教育培訓(xùn)（工業(yè)自動化工程師培訓(xùn)）及智能制造整體解決方案（自動化生產(chǎn)線升級改造和外包服務(wù)）。通過“設(shè)備+人才+服務(wù)”訂閱制服務(wù)模式，形成“設(shè)備銷售/租賃 -> 人才培養(yǎng)/輸送 -> 生產(chǎn)線外包/定制化解決方案實施”的完整生態(tài)鏈，實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。

政策資訊·掌握風(fēng)向

《職業(yè)病分類和目錄》調(diào)整，8月1日起實施

發(fā)布日期： 2025年8月1日（實施）

核心內(nèi)容：國家衛(wèi)生健康委發(fā)布《職業(yè)病分類和目錄》，病種由10大類132種調(diào)整為12大類135種，自2025年8月1日起正式實施。新增職業(yè)性肌肉骨骼疾病、職業(yè)性精神和行為障礙，每個類別中分別新增1種職業(yè)?。和蠊芫C合征和新增創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。

影響解讀： 企業(yè)需重新評估高危崗位職業(yè)危害，完善體檢、防護(hù)及工傷保險流程；制造業(yè)、建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)高強度崗位建議建立員工心理健康檔案，推行工間操、站立辦公等微改造，降低潛在風(fēng)險并提升雇主品牌。

我國擬出臺規(guī)定保障超齡勞動者基本權(quán)益

發(fā)布日期： 2025年7月31日

核心內(nèi)容：人社部發(fā)布《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，明確超齡勞動者基本權(quán)益保障內(nèi)容，提出加強對超齡勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益的保障，暢通爭議處理渠道，超齡勞動者可以通過勞動爭議調(diào)解仲裁、向人民法院起訴、向人社部門投訴等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。意見征集截至8月31日。

影響解讀： 零售、物業(yè)、保潔等勞動密集型企業(yè)可借政策紅利吸納“銀齡”靈活用工，緩解缺工；建議采用“勞務(wù)+商業(yè)保險”雙軌制合同管理，既控制成本又保障用工安全。

“雙碳”領(lǐng)域人才缺口近百萬

發(fā)布日期： 2025年7月29日

核心內(nèi)容： 最新調(diào)研顯示，我國“雙碳”領(lǐng)域的人才需求近百萬人，但目前相關(guān)從業(yè)者僅10萬人左右。除了技術(shù)人才缺口大，“雙碳”領(lǐng)域?qū)τ诠芾?、咨詢等崗位的人才需求也十分迫切。?jù)悉，“綠領(lǐng)”職業(yè)的收入因地區(qū)、經(jīng)驗和具體行業(yè)而異，通常初級職位年薪在10萬至25萬元之間，資深職位則更高。

影響解讀：企業(yè)可提前設(shè)立“碳中和官”崗位，搶占行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定先機；與高校、協(xié)會共建“雙碳實訓(xùn)基地”享受培訓(xùn)補貼，并將低碳指標(biāo)納入績效考核綁定人才激勵，降低適配成本。

抖音發(fā)布新規(guī)：嚴(yán)格治理團(tuán)播

發(fā)布時間： 2025年7月30日

核心內(nèi)容： 抖音宣布升級《抖音直播團(tuán)播內(nèi)容管理規(guī)范》，并同步發(fā)布《抖音直播團(tuán)播機構(gòu)管理規(guī)范》，整治低俗、惡俗團(tuán)播內(nèi)容，嚴(yán)厲打擊欺詐、誘導(dǎo)消費等場外違規(guī)行為，維護(hù)主播合法權(quán)益，整治團(tuán)播合約陷阱。

影響解讀：MCN機構(gòu)需立即自查合同文本，避免觸碰“高壓線”；直播設(shè)備、燈光舞美、編舞培訓(xùn)等上下游產(chǎn)業(yè)將迎來新訂單，企業(yè)可提前布局內(nèi)容審核與法務(wù)崗位。

產(chǎn)假調(diào)整！各地普遍延長至158天及以上

發(fā)布時間：2025年7月30日

核心內(nèi)容：國務(wù)院新聞辦宣布全國各省（區(qū)、市）產(chǎn)假統(tǒng)一≥158天，西藏最長365天，配偶陪產(chǎn)假15天、父母育兒假5–20天；同步推出3歲以下嬰幼兒照護(hù)費每月2000元/孩個稅扣除、托位每千人4.08個、多子女家庭公積金貸款提額等配套措施。

影響解讀：企業(yè)需更新人力成本測算模型，四川、廣東等地試點“政府＋企業(yè)”共擔(dān)生育津貼，可推廣靈活辦公、共享用工緩解“產(chǎn)假式缺崗”；HR可將生育福利與雇主品牌聯(lián)動，提升女性員工留存率。