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負責(zé)分子公司日常管理、內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)、部門政策制定及實施

?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有同層級管理經(jīng)驗2年以上；同行業(yè)工作經(jīng)驗及行業(yè)資源優(yōu)先。

負責(zé)企業(yè)服務(wù)及關(guān)系維護，企業(yè)用工面試組織及人員安置，以及用工過程中的所有問題處理協(xié)調(diào)。

專科及以上，有2年以上的項目經(jīng)驗

梳理客戶招聘計劃、熟背招聘要求、發(fā)布招聘崗位、邀約面試、候選人跟進等

男女不限、中專以上學(xué)歷即可，要求至少有1年招聘工作崗位經(jīng)驗，普通話流暢，能適應(yīng)短期出差，有駕照優(yōu)先。有良好的溝通能力、能熟練操作辦公軟件。

梳理客戶招聘計劃、熟背招聘要求、發(fā)布招聘崗位、邀約面試、候選人跟進等

男女不限、中專以上學(xué)歷即可，要求至少有1年招聘工作崗位經(jīng)驗，普通話流暢，能適應(yīng)短期出差，有駕照優(yōu)先。有良好的溝通能力、能熟練操作辦公軟件。

統(tǒng)籌招聘計劃，擬定招聘目標并合理分配完成年度總?cè)蝿?wù)、統(tǒng)籌招聘團隊管理等等

本科及以上，5年以上同行業(yè)經(jīng)驗或8年以上銷售總監(jiān)管理經(jīng)驗

根據(jù)合作公司的崗位招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；完成簡歷的收集和初步篩選工作；負責(zé)聯(lián)系候選人，完成面試入職跟蹤；

專科及以上學(xué)歷，市場營銷或人力資源相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。

負責(zé)客戶保險增減，勞動關(guān)系管理，客戶員工爭議調(diào)解，工傷申報備案、材料跟蹤、工傷理賠等相關(guān)工作

專科及以上學(xué)歷，市場營銷或人力資源相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

通過各種營銷途徑拓展企業(yè)客戶；為客戶定制人力資源解決方案；完成月度、季度、年度業(yè)績目標；

?？萍耙陨希?年以上銷售崗工作經(jīng)驗

通過各種營銷途徑拓展企業(yè)客戶；為客戶定制人力資源解決方案；完成月度、季度、年度業(yè)績目標；

?？萍耙陨?，有1年以上銷售崗工作經(jīng)驗

通過各種營銷途徑拓展企業(yè)客戶；為客戶定制人力資源解決方案；完成月度、季度、年度業(yè)績目標；

?？萍耙陨?，有1年以上銷售崗工作經(jīng)驗

通過各種營銷途徑拓展企業(yè)客戶；為客戶定制人力資源解決方案；完成月度、季度、年度業(yè)績目標；

?？萍耙陨希?年以上銷售崗工作經(jīng)驗

通過各種營銷途徑拓展企業(yè)客戶；為客戶定制人力資源解決方案；完成月度、季度、年度業(yè)績目標；

?？萍耙陨希?年以上銷售崗工作經(jīng)驗

負責(zé)本小組業(yè)績總指標分解及達成，做好內(nèi)部人員分配于管理，帶訓(xùn)新員工，助力老員工

?？萍耙陨希?年以上銷售團隊管理經(jīng)驗

負責(zé)本小組業(yè)績總指標分解及達成，做好內(nèi)部人員分配于管理，帶訓(xùn)新員工，助力老員工

專科及以上，有2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗

負責(zé)本小組業(yè)績總指標分解及達成，做好內(nèi)部人員分配于管理，帶訓(xùn)新員工，助力老員工

?？萍耙陨希?年以上銷售團隊管理經(jīng)驗

負責(zé)本小組業(yè)績總指標分解及達成，做好內(nèi)部人員分配于管理，帶訓(xùn)新員工，助力老員工

?？萍耙陨?，有2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗

負責(zé)董事長的日程安排、對接各部門工作承上啟下、協(xié)助董事長做好公司經(jīng)營管理；

有2年以上總經(jīng)理級以上助理經(jīng)驗；文字功底強、溝通能力強。

負責(zé)拓展合作渠道、挖掘、創(chuàng)新合作點，分析市場發(fā)展動態(tài)，完成公司年度目標。

本科及以上，3年以上同行業(yè)經(jīng)驗或8年以上銷售總監(jiān)管理經(jīng)驗

1、根據(jù)集團的業(yè)務(wù)方向及平臺經(jīng)營模式，發(fā)揮自有資源與平臺進行有效鏈接，開展開發(fā)客戶、引進資源等；

2、定期參加集團合伙人培訓(xùn)及活動，同步各業(yè)務(wù)信息和文宣對外一致；

1、了解人力資源行業(yè)；

2、具有敏銳的市場洞察力和精準的客戶分析能力；

3、具備多方資源嫁接能力，具備優(yōu)良協(xié)調(diào)、溝通、公共能力；

4、有一定資源及充裕的時間；

1、根據(jù)部門資源交付目標和管理需求，負責(zé)崗位應(yīng)完成的招聘和資源開發(fā)工作，確保達成各階段的目標；

2、根據(jù)公司合作企業(yè)用工需求，及時發(fā)布招聘信息并有效聯(lián)絡(luò)溝通候選人，創(chuàng)新自媒體、短視頻、直播等招聘渠道，并將信息及時錄入數(shù)據(jù)庫；

3、熟練掌握用工單位的招聘信息，加強與會員之間的溝通，保持上崗后的關(guān)注和穩(wěn)崗；

1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)者優(yōu)先；

2、1年以上招聘經(jīng)驗，熟練使用常用招聘軟件；

3、對工作有較高的熱情，富有開拓精神、團隊合作意識

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)及客戶畫像，開發(fā)挖掘客戶意向及洽談達成合作，確保業(yè)績指標的達成；

2、做好客戶開發(fā)系統(tǒng)應(yīng)用，完善客戶信息跟進記錄等，做好客戶資源的積累和維護；

3、維護新老客戶關(guān)系，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解競品信息，加強自身專業(yè)性和知識技能。

1、人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷。

2、熟悉國家相關(guān)人事法規(guī)政策，做過人力資源行業(yè)，對市場有一定判斷能力，談判能力強具備良好的應(yīng)變能力。

3、駕駛經(jīng)驗豐富，能適應(yīng)短期出差。

1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)所轄分子公司相應(yīng)業(yè)務(wù)開發(fā)及經(jīng)目標的分解實施及達成；

2、負責(zé)所轄分子公司的團隊搭建及人才培養(yǎng)；

3、負責(zé)資源渠道鏈接以及大客戶的挖掘開發(fā)，項目實施交付及客戶維護；

1、大專及以上學(xué)歷，八年以上工作經(jīng)驗，有一定資源渠道，有大客戶運營交付經(jīng)驗；

2、有三年以上人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗或三年以上甲方人力資源總監(jiān)以上經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的規(guī)劃統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力、溝通協(xié)調(diào)能力、 策略管理能力以及組織協(xié)調(diào)能力等。

校園招聘實習(xí)生