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企業(yè)旺季時(shí)大量招聘，淡季時(shí)人員削減都是令企業(yè)頭疼不已的問題，為了解決企業(yè)日常招聘繁瑣以及用工靈活性問題，很多企業(yè)尤其是大型企業(yè)，將部分招聘工作外包給勞務(wù)派遣公司來進(jìn)行招工，那么針對(duì)勞務(wù)派遣公司通常通過哪些方式為企業(yè)招工呢？

1. 線上招聘平臺(tái)：利用各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)等發(fā)布招聘信息，吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷。

2. 線下招聘活動(dòng)：參加招聘會(huì)、人才市場(chǎng)等線下活動(dòng)，直接與求職者面對(duì)面交流。

3. 校園招聘：與高校合作，舉辦校園招聘會(huì)或宣講會(huì)，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。

4. 內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)現(xiàn)有員工推薦身邊的合適人選，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

5. 人才庫(kù)儲(chǔ)備：建立自己的人才庫(kù)，儲(chǔ)備各類人才信息，以便在有需求時(shí)快速匹配（如乾成職聘小程序，海量招聘崗位及求職人員儲(chǔ)備，高效完成企業(yè)工問題)。

6. 勞務(wù)合作：與其他勞務(wù)派遣公司或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，共享人才資源。

7. 品牌宣傳：通過公司網(wǎng)站（如青島人力資源網(wǎng)等）、宣傳資料等展示企業(yè)形象和優(yōu)勢(shì)，吸引求職者。

8. 獵頭服務(wù)：對(duì)于一些高端或緊缺人才，勞務(wù)派遣公司可能會(huì)采用獵頭的方式進(jìn)行招聘。

不同的勞務(wù)派遣公司可能會(huì)根據(jù)自身資源和客戶需求，選擇合適的招聘方式。同時(shí)，他們也會(huì)根據(jù)企業(yè)的要求和崗位特點(diǎn)，制定相應(yīng)的招聘策略和流程。