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職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假職工

累計工作

已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

請病假會影響年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

請了病假，工資怎么發(fā)？

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費

病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％

終成國際—青島人事代理公司，通過人事服務(wù)外包，企業(yè)無需再投入大量資源用于人力資源部門的建設(shè)與維護，避免人員招聘、培訓(xùn)、薪資福利管理等一系列繁瑣且昂貴的流程所帶來的成本負(fù)擔(dān)。

同時，我們還能為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。我們擁有一支經(jīng)驗豐富、專業(yè)素養(yǎng)極高的團隊，精通各類人力資源管理技巧，能夠確保企業(yè)在人才招聘、員工激勵、績效管理等方面都能達到領(lǐng)先水平。不僅有助于企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，還能提高員工的工作效率和忠誠度，從而提升企業(yè)的整體競爭力。