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企業(yè)單方提出解除勞動(dòng)合同一般可以分為兩大類：?jiǎn)T工過(guò)失性解除和非員工過(guò)失性解除。

1、員工過(guò)失性解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，員工過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情況包括6種，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

①試用期內(nèi)不符合錄用條件

②嚴(yán)重違紀(jì)造成重大損害

③嚴(yán)重失職造成重大損害

④雙重勞動(dòng)關(guān)系。

⑤欺詐、脅迫致勞動(dòng)合同無(wú)效

⑥被依法追究刑事責(zé)任

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)注意：

主要風(fēng)險(xiǎn)在于證據(jù)不足或是程序不合法，以導(dǎo)致原本是合法的解除變成了違法解除。如何鎖定證據(jù)并確保程序合法（比如如何證明“試用期內(nèi)不符合錄用條件如何才算嚴(yán)重違紀(jì)，多大的損害才算重大損害，等等）。

2、非員工過(guò)失性解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定、在勞動(dòng)者沒(méi)有主觀過(guò)失的情況下，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。具體包括三種情況:

①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)后仍不能勝任工作；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)注意：

如果是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后，要證明勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。

如果是勞動(dòng)者不能勝任工作，就必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后，再次證明其不能勝任工作，才能行使解除權(quán)。

如果是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，就需要有相應(yīng)的證據(jù)來(lái)佐證。

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