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為助力企業(yè)員工掌握未來(lái)技能，提升工作效能，幫助企業(yè)注入智能動(dòng)力，開(kāi)啟智能辦公新時(shí)代，2025年6月24日，仁學(xué)通數(shù)智產(chǎn)才培養(yǎng)基地?cái)y手西海岸新區(qū)中華職教社智能科技專(zhuān)委會(huì)共同舉辦AI辦公增效講座。
仁學(xué)通亮相第二屆青島市黃炎培職教雙創(chuàng)大賽，數(shù)智賦能產(chǎn)才融合新生態(tài)！
終成國(guó)際青島人事代理作為一家經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)力雄厚的人力資源綜合解決方案供應(yīng)商，其人事服務(wù)外包業(yè)務(wù)為企業(yè)提供了一站式的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，助力企業(yè)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。
終成國(guó)際青島人事服務(wù)外包業(yè)務(wù)為企業(yè)提供了一種高效、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)濟(jì)的人力資源管理解決方案。企業(yè)在選擇人事服務(wù)外包合作伙伴時(shí)，可充分考慮終成國(guó)際的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化升級(jí)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
從2025年高考作文看未來(lái)人才趨勢(shì)：跨界融合與韌性成長(zhǎng)的時(shí)代已至
企業(yè)單方提出解除勞動(dòng)合同一般可以分為兩大類(lèi)：?jiǎn)T工過(guò)失性解除和非員工過(guò)失性解除。
【案例分析】解除勞動(dòng)合同通知書(shū)操作不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)
如何正確選擇勞務(wù)外包公司
據(jù)2024年行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)60%的企業(yè)已采用勞務(wù)外包模式，其中50%的企業(yè)將大部分非核心業(yè)務(wù)移交外部團(tuán)隊(duì)處理4。勞務(wù)外包市場(chǎng)正以每年15%的增速擴(kuò)張，預(yù)計(jì)2025年規(guī)模將突破300億元。
2025年5月29日，青島中德智能制造技師學(xué)院“一技在手 一生無(wú)憂”技能節(jié)表彰盛典隆重舉辦
勞務(wù)派遣外包與企業(yè)直接招聘，兩種人力資源組織形式，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著關(guān)鍵角色。深入剖析二者成本差異，能為企業(yè)制定人力資源策略提供有力參考，助力企業(yè)在降本增效、提升競(jìng)爭(zhēng)力上找到突破口。
2025年，勞務(wù)派遣外包行業(yè)正面臨著一場(chǎng)深刻的變革。一方面，新的勞務(wù)派遣政策正式實(shí)施，對(duì)用工單位和勞務(wù)派遣單位提出了更嚴(yán)格的要求；另一方面，人力資源服務(wù)外包行業(yè)整體呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)。這兩者相互交織，共同塑造著勞務(wù)派遣外包行業(yè)的新格局。
字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴．中國(guó)海油等2000個(gè)企業(yè)通過(guò)終成與30000名職場(chǎng)人建立了可持續(xù)的客戶關(guān)系。
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